Sayouba Ouedraogo

Assistant Lecturer, Campus Saint-Jean - Academic Support

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EDU F 235 - École et société

Ce cours examine les rapports entre les écoles, les salles de classe, les communautés et la société. Il vise à sensibiliser les étudiants aux enjeux de l'équité et à mieux comprendre les processus d'inclusion et d'exclusion en milieu scolaire. Ce cours offre aux étudiants l'option de faire un stage de bénévolat de 20 heures avec un organisme communautaire à but non lucratif dans le cadre du programme « Community Service-Learning ». Note : Ce cours n'est pas accessible aux étudiants ayant des crédits pour FO ED 200.


EDU F 237 - Enjeux de l'équité et de la diversité en milieu scolaire

Ce cours vise à sensibiliser les étudiants aux enjeux de l'équité et à mieux comprendre les processus d'inclusion et d'exclusion en milieu scolaire. Il s'intéressera d'une part à l'inclusion de la diversité des élèves à l'école (par ex.: ethnoculturelle, socioculturelle, de genre et de religion) et d'autre part, à la question de la reconciliation avec les peuples autochtones et au concept de décolonisation en contexte éducatif. Certaines sections de ce cours offrent aux étudiants l'option du programme Community Service-Learning . Note(s) : (1) ce cours s'adresse uniquement aux étudiants du BED/AD et du B. Ed. B.Sc. (2) Ce cours n'est pas accessible aux étudiants ayant des crédits pour EDU F 235.


SOCIE 100 - Introduction à la sociologie

Examen de la théorie, des méthodes et de la substance de la sociologie. Étude de la façon dont les sociétés comprennent la culture, la socialisation, la déviance, la stratification et les groupes. Le procès de transformation sociale par les mouvements sociaux, l'industrialisation, etc. Note: Ce cours n'est pas accessible aux étudiants ayant des crédits en SOCIE 300.


SOCIE 368 - Étude des minorités et des groupes ethniques

Analyse de processus sociaux qui permettent le développement et la compréhension du statut des minorités. Étude de cas des relations entre les groupes ethniques et minoritaires fondée sur les travaux réalisés à l'échelle nationale. Préalable: SOCIE 100.


TAARH 261 - Introduction aux ressources humaines

Ce cours donne un aperçu de la gestion des ressources humaines (GRH). Il porte sur le rôle du spécialiste du personnel des ressources humaines, ainsi que sur les responsabilités du cadre hiérarchique en matière de GRH. Le contexte juridique et environnemental de la GRH sera examiné, de même que les domaines fonctionnels de la GRH. Le cours donne à l'apprenant l'occasion de connaître et d'utiliser les aspects techniques de la GRH et les pratiques exemplaires de la recherche et de l'évaluation dans ces domaines fonctionnels de la GRH. Préalable: TAATC100.


TAATC 101 - Comportement organisationnel

Ce cours fournit une introduction à ce qu'est l'organisation et traite également de l'influence que le gestionnaire a sur l'organisation et le travail. L'accent est mis sur la gestion des différences individuelles pour parvenir à une satisfaction accrue du travail et une augmentation de la productivité. De plus, un cadre de référence est utilisé afin de comprendre le comportement humain dans les organisations. Des études de cas sont solutionnées tout en utilisant les principes reliés au processus de qualité et le rationnel du processus décisionnel.


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