EDU M 459 - Actualité et Média

3 units (fi 6)(EITHER(FR), 3-0-0)

Pédagogie générale et pratique de l'intégration et de l'analyse d'événements, de problématiques sociales et de questions d'actualité en salle de classe. Formation de l'apprenant à la citoyenneté informée et à la littératie des médias. Analyse de l'action des médias électroniques et écrits sur la formation de l'opinion qu'une collectivité se fait de la réalité, mais aussi d'elle-même. Préalable: EDU S 201. Note: ce cours n'est pas accessible aux étudiants ayant des crédits pour EDU M 455.

SOCIE 100 - Introduction à la sociologie

3 units (fi 6)(EITHER(FR), 3-0-0)

Examen de la théorie, des méthodes et de la substance de la sociologie. Étude de la façon dont les sociétés comprennent la culture, la socialisation, la déviance, la stratification et les groupes. Le procès de transformation sociale par les mouvements sociaux, l'industrialisation, etc. Note: Ce cours n'est pas accessible aux étudiants ayant des crédits en SOCIE 300.

SOCIE 348 - Sociologie des média et de l'information

3 units (fi 6)(EITHER(FR), 3-0-0)

La place des média et des nouvelles technologies de l'information dans la société contemporaine. Étude des théories qui s'y rattachent, avec l'accent sur les débats entourant la question de la postmodernité. Préalable: SOCIE 100.

SOCIE 368 - Étude des minorités et des groupes ethniques

3 units (fi 6)(EITHER(FR), 3-0-0)

Analyse de processus sociaux qui permettent le développement et la compréhension du statut des minorités. Étude de cas des relations entre les groupes ethniques et minoritaires fondée sur les travaux réalisés à l'échelle nationale. Préalable: SOCIE 100.

TAATC 101 - Comportement organisationnel

3 units (fi 6)(EITHER, VARIABLE)

Ce cours fournit une introduction à ce qu'est l'organisation et traite également de l'influence que le gestionnaire a sur l'organisation et le travail. L'accent est mis sur la gestion des différences individuelles pour parvenir à une satisfaction accrue du travail et une augmentation de la productivité. De plus, un cadre de référence est utilisé afin de comprendre le comportement humain dans les organisations. Des études de cas sont solutionnées tout en utilisant les principes reliés au processus de qualité et le rationnel du processus décisionnel.