Ce cours d'initiation aux principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de la stratégie et de la théorie organisationnelle, ainsi que de l'entrepreneuriat et de l'innovation. Les sujets abordés comprennent la motivation des employés, la conception des emplois, la dotation en personnel, l'éthique et la prise de décision, le leadership et la gestion des équipes ainsi que le développement et la mise en oeuvre de la stratégie, de la structure, des systèmes de contrôle et des initiatives de changement d'une organisation. Il aborde enfin l'identification et l'évaluation des opportunités, le lancement et la croissance d'une entreprise, l'établissement de réseaux et de la légitimité. Préalable ou co-requis : 3 crédits en français . Note : ce cours n'est pas accessible aux personnes ayant ou postulant à des crédits pour SEM 200, SEM 210, SEM 310.