Ce cours est une étude des aspects conceptuels et pratiques qui entrent en jeu au moment d'attirer et de sélectionner des employés convenables. On y acquerra une connaissance pratique des principales fonctions de recrutement et de sélection, y compris la planification et la prévision des ressources humaines, la détermination des spécifications d'emploi, les sources de recrutement, les procédures de présélection, l'utilisation de méthodes de test d'aptitude professionnelle, les techniques d'entrevue et l'enquête sur les antécédents des candidats. On aura recours à des séances de jeu de rôle avec entrevue et à des exercices en classe pour offrir aux étudiants une expérience pratique de la réalisation d'entrevues d'emploi et de procédures d'évaluation. Prerequisite: TAATC100. Concomitant : TAARH261.