TAARH - CCA - Ressources humaines

Ce cours est une étude des aspects conceptuels et pratiques qui entrent en jeu au moment d'attirer et de sélectionner des employés convenables. On y acquerra une connaissance pratique des principales fonctions de recrutement et de sélection, y compris la planification et la prévision des ressources humaines, la détermination des spécifications d'emploi, les sources de recrutement, les procédures de présélection, l'utilisation de méthodes de test d'aptitude professionnelle, les techniques d'entrevue et l'enquête sur les antécédents des candidats. On aura recours à des séances de jeu de rôle avec entrevue et à des exercices en classe pour offrir aux étudiants une expérience pratique de la réalisation d'entrevues d'emploi et de procédures d'évaluation. Prerequisite: TAATC100. Concomitant : TAARH261.

Ce cours donne un aperçu de la gestion des ressources humaines (GRH). Il porte sur le rôle du spécialiste du personnel des ressources humaines, ainsi que sur les responsabilités du cadre hiérarchique en matière de GRH. Le contexte juridique et environnemental de la GRH sera examiné, de même que les domaines fonctionnels de la GRH. Le cours donne à l'apprenant l'occasion de connaître et d'utiliser les aspects techniques de la GRH et les pratiques exemplaires de la recherche et de l'évaluation dans ces domaines fonctionnels de la GRH. Préalable: TAATC100.

Ce cours examine les pratiques et les processus des ressources humaines qui permettent d'harmoniser la gestion des ressources humaines avec la stratégie organisationnelle. Les apprenants cernent et évaluent les enjeux liés aux ressources humaines afin de concevoir des plans stratégiques des RH en vue d'obtenir un avantage concurrentiel et d'assurer l'excellence organisationnelle. Le programme porte sur les enjeux et les pratiques exemplaires qui se rapportent à la stratégie organisationnelle, à la concurrence et à la mobilisation des employés. Les apprenants formuleront des plans stratégiques des ressources humaines, acquerront les compétences nécessaires pour évaluer, comparer, choisir et élaborer des processus de gestion des ressources humaines et se prépareront à exercer le rôle de spécialiste ou gestionnaire des ressources humaines. Préalable: TAARH261.

Ce cours est une étude des relations syndicales-patronales au Canada, s'intéressant particulièrement aux relations de travail en Alberta. Une connaissance pratique de la façon de gérer un effectif syndiqué, ainsi que de l'administration de la négociation collective et des conventions collectives, sera acquise. Plus précisément, on abordera les sujets de l'accréditation syndicale, des droits de la direction, de la sécurité syndicale, de l'ancienneté, du règlement et de l'arbitrage des griefs, des mesures disciplinaires à l'égard des employés et des négociations contractuelles. Afin d'acquérir une expérience pratique, les étudiants participeront à un exercice de relations de travail. Préalable: TAARH261.